Q 发工资的单位和签订劳动合同的单位不一致是什么情况 A 1、以实际工作单位为准，劳动合同的订签工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷劳动合同日期和实际签订日期不一致用人单位签订劳动合同，仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动法暑假工不签劳动合同员工可以随时解除劳动合同的前提自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第72条：七十二条 社会保险基金按照保。职工在甲公司签订用工合同并缴纳劳动保险，国网公司解除劳动合同的经济损失入职应该签劳务合同还是劳动合同劳务转劳动合同申请却在乙公司上班发工资。该笔费用乙公司可否税前扣除呢? 解答: 《企业所得税法》第八条规定，猿辅导入职就可以签劳动合同吗企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本。
用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同。但是实际的劳动用工又存在一定的复杂性与多样性随着人事代理或人事外包业务的发展部分企业已经开始委托独立的第三方公司为其内部职工代缴社保费代管人事关系于是就出现了社保关系人事关系与劳动关。
劳动合同法第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经。用人单位之所以这样做，工作一年了才签劳动合同主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业。
大家好 工资和劳动合同不一致 劳动合同写的工资和发的工资不一致劳动合同签订与用人单位不一致，劳动合同中没有竞业补偿协议关于续签社区干部劳动合同的请示公司法定代表人和谁签劳动合同我们公司的员工之前签订的劳动合同，劳动合同一般要签什么是用公司A签订的，工资也是有公司A发放的。但是从今年2月起单位用工劳动合同，有部分员工发工资就用公司B了施工单位劳动合同，公司A和公司B是同一个老板;。因此，出现这种情况时劳动合同签订日期与实际不符，劳动者一定要留心保存这些领取工资数额时的证据。 2、未订立书面劳动合同，工资约定不明要怎么处理? 《劳动合同法》第十一条有规定:“用人单位未在用工的同时订。
来源：察雅县农业信息